内训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通,增强企业向心力和凝聚力,合肥企业内训,塑造优1秀的企业文化。用人首先是培养人 只用不培养,人不会成长,企业内训服务,或不会按公司需要成长,效率会越来越差。员工的素质决定着企业的素质,拥有高素质的人才,才可能谈得上持续发展。通过内训,可以使新员工融入到企业的文化之中,可以使老员工补充新知识新技能,以跟上企业发展的步伐。培训使企业人力资本整体增值的同时,也增加了企业自身的价值。
培训后的评估任何培训都需要给参与培训的人员进行调查,来评估培训结果。评估内容包括培训的内容、培训老师、培训时间、培训方式,企业内训机构,自己的收获等等。不过,这里切要注意,参与培训的人往往对评估调查往往不太重视,大型企业内训,对于表格的填写容易应付。这里就要求企业的人力部门针对参与培训的员工情况,甚至和员工进行个别沟通,以得到真实的培训情况。
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