企业组织员工参加合肥拓展训练,多数管理者认为这是企业对员工i大的福利。但是拓展培训仅仅是一种福利吗?如果是这样,我们培训的目的是为了提高员工的能力?还是为了让员工感到快乐?或者是让他们对公司感恩?
拓展训练不仅仅是福利,还是竞争的利器。一个企业的发展往往与三个要素有着密切的关系,即一个正确的产品及服务;一批正确的人;把利益说清楚。其中任何一件事情出问题,企业都会遇到严重的危机,但对于产品、服务、利益这些内容来说,是比较容易处理的,只有一批正确的人是非常困难的。
随着企业拓展培训的热门化,拓展培训的风格模式也趋向于多样化,有热热闹闹、激i情澎湃的,也有安安静静、读书说教的,可以说是形形色i色,应有尽有。但拓展培训认为,好的拓展培训并非是越花样越好的培训,而是以解决问题为目的,为企业量身定做的拓展培训。企业在拓展培训前基本上都是带着问题、带着期望的找到拓展培训机构,希望通过培训解决企业问题,提高员工整体作战素质,户外拓展训练,以便面对今后更严峻的市场环境。
企业拓展培训
体验本身具有针对性,优i秀的培训师也会围绕主题进一步分享回顾,让学员从内心深处对自己的体验得到反思,从中感悟获得知识并在未来的岗位上得以使用。学生对于社会所需的多种素质并不了解,尤其是关于沟通、激励、信任以及有关团队和企业管理方面的理念比较欠缺,即使有一些了解当在应对职场问题时也会表现出很大的不适应,对于学校的课程来说在此方面对学生的训练较少,而体育课相对会给学生一些感受集体与个人、共同目标与个人目标、如何面对竞争和失败,公平竞争与面对荣誉等,体验作为体育课的拓展训练课在课程开展前的设计是模拟现实情境,因此在针对领导力与管理理念的训练项目中,会给学生更为真实的体验和感悟。
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